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いったい、何が起こったのだろう？仕事というもののこのような変容は、社会のさまざまな面での発達の結果なのである。 それらさまざまな発達の要素については、3つの大きなカテゴリーに分類できるだろう。
まず、自分のシャツのラベルを見てみよう。 それは、「メイド・イン・チャイナ」だろうか？それとも「メイド・イン・フィリピン」だろうか？いずれにしろ、「メイド・イン・ジャパン」ではないだろう。
今やさまざまな工業製品は世界中で製造されているのである。 そして製品を売るマーケットも世界のいたるところに存在する。
アメリカの企業もだんだんと気づいてきているように（いささか遅きに失した感もあるが）、大きなお尻をどかんと下ろして世界に背を向けて座っていては、ＤやＦ社の大失敗作Ｅといっしょに絶滅種の仲間入りをする日も近いのである。 この地球規模に広がった新しい戦場で勝ち抜くためには、今すぐにでも、もっと身軽に、そして校滑にならなければならない。
かくして、嵐のような改革、リストラ、統廃合の波が押し寄る。 企業は貧欲な肉食獣となり、他の企業を丸ごと飲み込んでは、うまい汁を吸い尽くせる。
企業は貧欲な殻を吐き出していく。 アメリカの企業は次々と合併し、1990年から92年の間に防衛産業だけでも千以上の合併が行われた。
吸収合併は余剰人員を産み、そして余剰人員は解雇される。 企業はアウトソーシングも積極的に行うようになり、会計やさまざまな事務仕事など、以前は社内でまかなっていたことを外部の業者に任せるようになる。

このアウトソーシングもまた、正社員の削減を意味している。 あなたは労働者という言葉から何を想像するだろうか？ひとりの男が工場で働いている。
重たい鉄板を操る彼の筋肉は張りつめ、玉の汗が顔を伝っている…こんな姿だろうか？このような労働者の像は、今では美術館の「古典」のセクションに陳列されているといってもよい。 現代の労働者を代表する姿は、これと似ても似つかないからだ。
ここから導き出される結論は、あまりにも明らかだろう。 つまり、ある企業の将来が安泰だということは、そこで働く労働者の将来が不安にさらされるということなのだ。
Ｈ大学教授（経営学）のＳ・Ｚ氏が著書『Ｋ』の中で語っていたように、労働者と彼らが生み出す製品の間には、今まではなかったものが存在している。 それは、データだ。

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